Behavioural Interviewing
Seminar TitleBehavioural Interviewing
DateWednesday, 19-01-2011 until Friday, 21-01-2011
08:30 - 16:00
08:30 - 16:00
FeeRp 3.800.000,-
Seminar/Conference DescriptionPenelitian menunjukkan kurang dari 75% karyawan baru kinerjanya tidak akan memenuhi harapan pihak manajemen jika wawancara yang digunakan masih tradisional dengan menggunakan ?gut feeling?. Behavioral interviewing dapat meningkatkan secara dramatis tingkat keberhasilan penerimaan karyawan baru. Proses seleksi dikatakan lebih baik jika produktivitas meningkat, penggantian karyawan menurun, moral lebih baik, waktu untuk training juga menurun dan kualitas lebih baik. Behavioral interviewing adalah suatu startegi wawancara yang terstruktur yang dibuat berdasarkan pemikiran bahwa perilaku masa lalu adalah prediksi terbaik untuk kinerja dimasa mendatang didalam lingkungan yang sama. Pelatihan ini akan memberikan pembekalan bagi peserta tentang bagaimana mendisain dan melaksanakan wawancara perilaku untuk mendapatkan orang-orang terbaik bagi perusahaan.
Output pelatihan:
- Memahami lingkup kegiatan wawancara perilaku
- Memahami persiapan yang harus dilakukan sebelum melakukan wawancara
- Memahami bagaimana merancang pertanyaan-pertanyaan untuk wawancara
- Memahami bagaimana mengembangkan format-format wawancara
Output pelatihan:
- Memahami lingkup kegiatan wawancara perilaku
- Memahami persiapan yang harus dilakukan sebelum melakukan wawancara
- Memahami bagaimana merancang pertanyaan-pertanyaan untuk wawancara
- Memahami bagaimana mengembangkan format-format wawancara
Who Should Attend?Public
SpeakerTeam Pengajar
Outline1. Introductions
2. Pre-assignment discussion
3. The Importance of Hiring the Right People
-The cost of hiring errors
4. Why Behavioral Interviewing?
- From the applicant?s point of view
- From a team leader/manager?s point of view
- From a human resource perspective
- What the research tells us about better interviewing
5. Before the Interview
- Gather the Pieces for the Pattern: Conduct a Job Analysis
- Recognize critical incidents
- Identify competencies and performance dimensions
- Develop job descriptions
- Prepare neutral job applications
6. Forming the Interview Questions
- Identifying the pattern
- Writing the questions
- Developing the response you are looking for
7. Consistent Resume Screening
- Defensible
- Efficient
8. Developing an Interview Format
- Develop rapport
- Structure the interview process
- Gather predictive information
- Gain a commitment
- Conclude the interview
2. Pre-assignment discussion
3. The Importance of Hiring the Right People
-The cost of hiring errors
4. Why Behavioral Interviewing?
- From the applicant?s point of view
- From a team leader/manager?s point of view
- From a human resource perspective
- What the research tells us about better interviewing
5. Before the Interview
- Gather the Pieces for the Pattern: Conduct a Job Analysis
- Recognize critical incidents
- Identify competencies and performance dimensions
- Develop job descriptions
- Prepare neutral job applications
6. Forming the Interview Questions
- Identifying the pattern
- Writing the questions
- Developing the response you are looking for
7. Consistent Resume Screening
- Defensible
- Efficient
8. Developing an Interview Format
- Develop rapport
- Structure the interview process
- Gather predictive information
- Gain a commitment
- Conclude the interview
ContactPT. Asprinet (penyelenggara info seminar online)
Phone : Hunting 62-21 719 1612 ( 717 93759 & 719 5774 ) , Hunting 719 9555 ( 719 9545 & 718 3219 )
Fax : 62-21-719 9552
Email: info-seminar@cbn.net.id
Phone : Hunting 62-21 719 1612 ( 717 93759 & 719 5774 ) , Hunting 719 9555 ( 719 9545 & 718 3219 )
Fax : 62-21-719 9552
Email: info-seminar@cbn.net.id
No comments:
Post a Comment